仕事もプライベートも全力サポート
福利厚生
一般的にナイトワーク業界では、成果報酬の傾向があり、比較的出世も早く大金を稼ぎやすい反面、
給与の変動や、福利厚生が伴わない印象を受けがちで、実際に待遇面が時代に合っていない店舗も多々あります。
しかし、Kind Groupは福利厚生の面からもみなさんをサポートする環境を整えています。
- 社員寮の完備
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
- スピード昇給・昇格あり
- 社員旅行
- 有給休暇
- 生活リズムを考慮したシフト
- 公休選択制による完全週休
- 雇用を守る60歳定年制度
- 年1回の健康診断
Kind Groupでは、働く一人ひとりの生活の安定と日常の充実を第一に考えています。
福利厚生は仕事に対するモチベーションの維持や、心身ともにリラックスでき、プライベートも充実するためのものです。
「ONとOFFの切り替え」を意識することで、仕事のパフォーマンスも向上します。
これまでの業界のイメージを一新するサポート体制を整え、働き方改革を推し進めています。
「初心者」と「組織」を育てるサポートの充実
各職種の募集要項にも記載していますが、
Kind Groupでは、学歴や経験や初期能力の有無は一切問いません。
最初は誰でも初心者から始まります。
現在、Kind Groupで活躍している幹部のなかには「業界未経験」からスタートした人もいます。
ナイトワーク業界における「初心者」は、業界に対する固定概念を持っておらず、
お客様の立場に一番近い存在です。
そんな可能性にあふれた初心者を排除してしまうことは、組織としての成長の機会を失ってしまうのと同じ。
Kind Groupでは、「初心者」を育てるための教育制度を充実させています。
入社し、配属されたけど業務のことをしっかり教えてくれる人がいない
なにをしたらいいかわからないということがないように教育制度を見直しました。
まずは『できない事をできるようになろう』を合言葉に
分からない事を一つずつ紐解き、分からない事をそのままにせず、
あなたのペースに合わせたカリキュラムを組み、先輩スタッフとマンツーマンで仕事を覚えていきます。
そして、できなかった事ができるようにになった喜びを知ってもらいたいのです。
【初心者】を大切にする社員教育に力を入れています。
評価制度
会社を大きくし、組織力を向上させるためにはスタッフ一人ひとりの成長が不可欠です。
Kind Groupで働くスタッフには平等にチャンスがあり、チャンスを掴んだ人には更なるステージが待っています。
チャンスを平等にするために、スタッフ一人ひとりの長所を伸ばすことや、それぞれの希望や目標を確認し共通認識として持ち、それを達成するためのサポートはどのように行えばいいかを、幹部たちは考え職場環境を整える
その為には、スタッフ一人一人の長所を伸ばし、個々に持つ希望や目標を認識し合い、高みを目指す為の支援指導を尽力が出来る職場環境を整えています。
「努力や頑張りが報われない」「成果でしか評価をしない」という環境ではありません。
- 努力した人が報われる
- 縁の下の力持ちの存在を認め、評価する
- アイディアや意見は否定せず受け止める
- 長時間労働やパワハラ、セクハラは「しない・させない・認めない」
あなたの努力と頑張りは、昇進や昇給に必ず反映されます。
ただチャンスを待つだけでなく、自ら率先してチャンスを掴みに行く姿勢も大切です。
必ずしも上を目指すことが正解や正義ではありません。
あなたが描く理想や夢に合わせたキャリアプランを一緒に考えていくための評価制度です。
研修制度
あなたをプロフェッショナルに育て上げるべく、研修制度を見直しました。
約3ヶ月の試用期間は、業務について学ぶことはもちろん
Kind Groupやナイトワーク業界の基礎を学ぶと共に、
普段の自分自身の無意識に行っている行動や発言を意識する事により、
周囲にどの様な影響を与えるかを認識していきます。
長所、短所を知る事により、振る舞い方の意識を持つ事が出来ると考えます。
そして、夢を実現する目標意識や行動意識を高める事を目指していきます。
また、先輩スタッフのOJTを受けながら店舗で勤務をしていただきます。
店舗での勤務を通じ、実務に必要な知識やスキル、お客様や在籍女性、同僚たちとのコミュニケーション方法など学んでいただきます。
仕事に慣れることはもちろん、プロの自覚を持って仕事を向き合えるようフォローとサポートをしていきます。
自らの成長をあらゆる角度から感じることができることがKind Groupの魅力のひとつです。