Kind Groupは、東京の池袋の中でも随一の規模を誇り、２０年以上の歴史を持つ大手風俗グループです。

お客様へのサービスはもちろん、社員の人生を物心両面豊かにすることを目指し、業界を変えるべく活動するグループです。

良い環境でやる気を保ちながら自分を成長させたい

一流に学べて、経済的な豊かさも。

Kind Groupの環境で得られるもの
ビジネスマンとしての基礎から応用スキルまでを身につけられる。
一流大手企業以外の給与を目指せる環境。
資格や学歴など不要。やる気だけでチャンスがある。
独立のチャンスもあり。資金面・運営面など多方面からバックアップ。
数ある求人情報の中から、ここにたどり着いたのは。偶然では
なく、あなたが求める理想が”ココで見つかる”と感じられたか
らかもしれません。

貴方の可能性を当社で引き出させてみませんか？より良い環境がモチベーションを維持することと考えております。

もっと上を目指すからモチベーションUP
しっかりとしたお給料と昇格制度

初任給25万(研修期間)。最短1ヶ月で月収50万に。
当グループでは一般企業と同様に「評価制度」があります。
ナイトレジャー業界や一般中小企業にありがちな上司の独断や偏見で昇格・降格が決まると言う事はございません。
評価会議は3ヶ月に1回、年間で4回実施。
社員の昇格審査のために3ヵ月に1度、評価会議を行っています。
その3ヶ月間、目標を達成することができたか・取り組む姿勢はどうだったかを直属上司だけではなく、他エリアや他店舗の店長や部長など全員で評価をします。

平均昇格期間について
平均昇格期間は目安です。
この期間より早くに昇格される方ももちろんいます（最短記録は1ヵ月で店長就任）。
お給料昇格例について
各役職ごとの給与は厳密に言えば、さらに細かい基準がございます。
店長を例にあげると店長は50万、エリアマネージャーは55万、幹部は60万の基準になっています。
給与基準の詳細につきましてはお問い合わせください。
給与だけではない、様々な将来性のある環境・待遇
給与がどれだけ良かったとしても、将来性のある環境や福利厚生・待遇がしっかりしていなければ、仕事を続けていく事は難しくなってきます。
職場の環境が良ければ、人は長く働き、会社・従業員それぞれの成長に繋がってゆきます。

Kind Groupは、家族手当の支給、健康診断(全額会社負担)の実施、勤続年数に応じた表彰など、様々な面から働く環境をより良くすることを目指しています。

一流大手企業にも負けない

充実の教育・研修制度で一流の学ぶ環境を。
グローアップでは、風俗業界だけで通用するスキルではなく、ビジネスマンとしてどこの企業でも通用するスキ
ルを身につける充実した研修制度を設けております。
仕事を通じてさらに成長したい！学びたい！という方にとっては充実した環境です。